حقوق استخدام شونده را مطالبه كند ، وظيفهء شرعى استخدام شونده چيست ؟ با توجه به اين‌كه مقدار حقوق ، از طرف استخدام كننده تعيين شده باشد . بسمه تعالى ، استخدام شونده حقوق تعيين شده را حق دارد و مىتواند مطالبه كند ، و نمىتوانند از او كسر نمايند . [ سؤال 7397 ] 38042717 بسمه تعالى 24 / 7 / 1361 محضر مبارك حضرت امام خمينى ، رهبر كبير انقلاب ، مدّ ظله العالى به شرف عرض عالى مىرساند : عقد اجاره‌اى بين مالك و مستأجر با حدود و شرايط خاص شرعى واقع شده ، در حالتى كه شهود به عددى كه شرعاً معتبر است نبوده ، آيا مالك مىتواند طبق اجاره عمل ننمايد و به شرايط واقعه در ضمن عقد خارج لازم عمل نكند ؟ متمنى است حكم اللَّه را مرقوم كه محل حاجت مىباشد . بسمه تعالى ، عمل به مقتضاى اجاره واجب است و همچنين شرط واقع در ضمن عقد لازم ، واجب الوفا است . [ سؤال 7398 ] 38052070 بسمه تعالى 18 / 11 / 1361 جماران ، دفتر امام خمينى ، دامت بركاته اين‌جانب با يك شركت بيمهء داخلى قرارداد نمايندگى محضرى نوشته‌ام كه از محل حق بيمهء دريافتى بيمه نامه‌هاى معرفى شده از طرف اين‌جانب ، مبلغى تحت عنوان كارمزد در وجه اين‌جانب پرداخت دارند ؛ حال مىگويند كه قسمتى از آن كارمزد پرداخت نمىشود و طبق گفتهء آنان قانون عطف به ماسبق مىشود ؛ آيا شرعاً اين كار صحيح است يا خير ؟ تقاضا دارد كتبى بنده را مطلع فرماييد . بسمه تعالى ، اگر حدود كار و كارمزد معلوم باشد ، قرارداد مذكور صحيح است و شرعاً تمام كارمزد مقرر را حق داريد ؛ مگر شرطى در بين باشد .